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BEST 1.5년 만에 '일 골라 받는 팀'으로 거듭난 비법 by. 김현정 교수

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둘러보기전현직 팀장들의 조언, 깊이 있는 콘텐츠로 팀장들에게 혜안을 제시합니다.

함규정의 1분 코칭

2025-03-31 상사에게 잘한 일 어필하는 '쇼잉'.. 꼭 필요할까? “묵묵히 자기 일하면 그만이지”정 팀장은 쇼잉하는 사람이 싫다. 묵묵히 자기 자리에서 할 일을 하면 되는 거지, 자기가 한 일을 주변에 자랑하고 다니는 게 불편하다. 누가 보든 안 보든, 타인이 알아주든 아니든 간에 본인이 옳다고 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 대놓고 팀장 무시하는 고참 직원.. 안고 가야 할까? “우리 팀에 오지 않길 바랬는데..”금번 조직 개편으로 현 팀장의 팀원들이 일부 바뀌었다. 현 팀장 산하에 있던 일부 팀원들이 다른 팀으로 가고, 옆 팀의 팀원 몇 명이 우리 팀으로 이동하게 되었다. 그러면서, 고참 직원 1명 도 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 "당신네 팀 누구 때문에 우리 직원 퇴사한대".. '우리 팀 문제아' 다루는 법은? “당신네 팀 영호 씨가 문제가 있다던데...”영호 씨는 우리 팀과 타 부서들 간 업무 소통 역할을 맡고 있다. 특히 옆 부서와 긴밀히 연락을 취하며 협업해야 하는 소통 역할이 주된 업무다. 그런데 얼마 전, 옆 팀 팀장이 최 팀장 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 칭찬은 바로바로? 현명한 팀장의 칭찬 노하우 “칭찬, 인정이 중요하다던데...”요즘 회사에서는 MZ 세대와 최대한 부드럽고 소통하라고 채근한다. 팀장들 대상 리더십 교육에서도, 팀원들에게 칭찬도 잘해주고 동기부여도 하라고 누차 강조한다. 거의 귀에 못이 박힐 지경이다. 그런 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 팀원들의 잦은 이직, 팀장 탓인가요?! 팀장님들이 잘 해 주셔야 합니다!김 팀장은 1년에 한 번 팀장들을 대상으로 진행하는 회사 워크숍에 왔다. 본인의 리더십에 대해서 돌아볼 기회도 되고 코칭이나 면담 방법도 배우니 나쁘지 않다. 오래간만에 업무 현장을 떠나 동기 팀장들과 간간이 수다도 떨 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 “날씨 너무 좋아서 밥 먹고 산책했어요!” 점심시간 어기는 게 한두 번 아니라면? 완연한 봄이 되었다. 나날이 사무실 밖의 풍경이 눈에 띄게 달라진다. 기온도 오르고 사방에 꽃도 피니, 팀원들 기분도 살짝 들뜨는 듯 보인다. 최 팀장도 월요 미팅 때마다, “날씨가 참 좋네요. 다들 주말에 야외 좀 다녀왔나요?” ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 “이거 꼭 해야 하나요?”... 느슨한 업무 문화 바꿀 수 있을까? “해도 그만, 안 해도 그만? “현 팀장은 올해 초 조직 개편이 이루어지면서 새로운 팀을 맡았다. 팀원 중에는 팀장들이 대하기 어렵다는 Z세대도 섞여 있었지만, 대체로 다들 성격이 원만해 보였다. 팀 분위기도 꽤 좋았다.현 팀장이 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 누굴 선택해? 싹싹한데 일 못함 VS. 4가지 없는데 일 잘함 “저 둘을 반반 섞으면 좋겠다! “김 팀장 산하엔 정반대 성향을 가진 팀원 2명이 있다. A 팀원은 인성이 좋고 예의 바르다. 처음 신입으로 입사했을 때, 인사도 잘하고 모범적인 스타일이라 타 팀장들도 다들 눈독을 들였다. 김 팀 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 팀장님이 제 일 좀 나눠서 해주시면 안 돼요? “저 친구 업무가 많긴 해…”김 선임은 팀 내에서 현재 맡은 업무량이 많은 편에 속한다. 그렇다고 일의 성격이 복잡하거나 고도의 기술을 요하는 건 아니다. 생각을 깊이 해야 하거나 창의적인 일이라기보다는 단순 반복적인 ... by. 함규정 교수
함규정의 1분 코칭

2025-03-31 연말 인사고과 후 틱틱대는 부하 직원.. 달래줘? 말아? “평가 결과가 왜 그런지, 본인도 알겠지!” 박 팀장은 성과 평가 면담 시즌만 되면 밤잠을 설친다. 좋은 평가 결과를 받은 팀원들 면담은 별 걱정이 없다. “작년 한 해 잘했어! 올해도 파이팅!" 목표와 방향만 서로 확 ... by. 함규정 교수

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