로그인|회원가입|고객센터|HBR Korea
Top
DBR로고
DBR로고 검색버튼 메뉴버튼
DBR 로고 로그인 모바일메뉴닫기

HR/리더십

무엇보다 소중한 나. 직원 경험도 유전자 단위로 고민하는 시대

2024-11-18 | 박정열

게놈 아이덴티티 시대에 기업이 대응하기 위해 필요한 조건에 대해 살펴봅니다.

아티클 보기 일터 만족도 높아야 고객경험 잘 설계 직원 게놈 지도 만들어 자기다움 키워줘야
이전 페이지 400호 보기 목록 보기 다음 페이지 홈

HR/리더십 분야의 다른 영상

피드백(X) 퍼스펙티브(O), MS가 사내 용어 바꾼 이유? MS가 뇌과학에 기초해 뇌의 부정적인 반응을 유도하는 ‘피드백’ 대신 ‘퍼스펙티브’로 동료 피드백 시스템을 바꾸었는데요, 동료 간 소통을 원활하게 만든 시도였습니다. 동영상에서 더욱 자세히 소개해드리겠습니다. 배미정